Maaş, Mesai, Mola… Kural İhlaline Rekor Cezalar Geliyor!

Yeni yılla birlikte İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları artırıldı. Ücretini süresi içinde ödemeyen veya eksik ödeyen işverenlere uygulanacak cezalar da bu artıştan payını aldı. Buna göre, işçinin ücretini kasten geç ödeyen ya da eksik yatıran işverenlere, her bir işçi için her ay 2 bin 734 TL idari para cezası kesilecek. İş Kanununa aykırı davranan işverenlere uygulanan para cezaları her yıl yeniden belirleniyor. Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak açıklanırken, İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 25,49 oranında artırıldı. Yeni düzenlemeyle birlikte bazı idari para cezaları şöyle oldu: · Eksik maaş ödeyen işverene: 2.734 TL · Fazla mesai ücretini ödemeyene: 4.815 TL · Mola süresine uymayan veya mola izni vermeyene: 26.620 TL Engelli çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyene: Her işçi için aylık 37.749 TL Kanuna göre, işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde uygulanan ceza, önceki yıl 2.179 TL iken yeni yılda 2.734 TL’ye yükseldi. Ücret ve diğer işçilik alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler de aynı tutarda cezayla karşı karşıya kalacak. Bu yaptırım, işçiye asgari ücretin altında ödeme yapan işverenler için de geçerli olacak. Söz konusu idari para cezaları devlete ödeniyor ve doğrudan işçiye aktarılmıyor. Ancak işçinin, ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ayrıca ücreti ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi, haklı fesih yaparak kıdem tazminatını almaya da hak kazanabiliyor. Öte yandan, fazla çalışma ücretini ödemeyen ya da fazla mesai karşılığında hak edilen serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverenlere, bu durumdaki her bir işçi için 4.815 TL ceza uygulanacak. Yıllık izinlerin kanuna aykırı şekilde bölünmesi halinde de işverene 4.815 TL idari para cezası kesilecek.